宋佳佳回答不上来这个问题，不是不确定，而是太确定了，导致她没法说。
李远要是取向有问题，那全世界就没正常男人了。
“爸，任何关系都是不靠谱的，惟有能力跟利益才能永恒。哪能把自己的人生，寄希望在跟别人关系好这种飘忽不定的事情上。您要是觉得宋氏股份现在这个局面能满足，就不用大刀阔斧的去改动什么，如果不满足，在我看来，宋氏股份所有的管理层都没啥用。”
宋佳佳的思维，也是一点一点改正过来的。
也是她心态好，能在九天传媒坚持下去。
李远的运作模式，是非常干净利落的，公司职员之间，很少去谈什么感情，也不会因为你是实习生，就故意压榨你的工资。
那些网红看起来拿的钱并不多，每月五万十万左右，带货分成比例更低，百分之一上下。
但实际情况就是，他们不用担心售后，不用担心名声受损，不用担心运营费用。
或许离开九天传媒，凭借现在的人气割韭菜能赚的更多，但是在九天传媒赚的更稳，更轻松。
还有，绝大部分网红，能起来这么快，都是李远的那一套模式起了作用。
目前九天传媒给每个网红都养了一堆矩阵账号，每天运营的成本是非常高的。
现在有人想走，她也不会拦着，开出的报价可不算漫天要价，很正常的价格。
九天传媒的模式越来越成熟，已经不会在乎一两个网红的离开了。
况且任何网红都有时效性，合理的价格卖掉，对九天传媒来说并不亏。
宋大龙听到宋佳佳的话，皱着眉头说道：“公司那些管理层还是很不错的，不少公司都想挖人。当然，肯定没办法跟你比，但宋氏股份又不是啥了不起的公司，能找到那样的人才，已经很难得了。”
可宋佳佳摇摇头，说道：“爸，您这意思是，现在的大学生比不过之前的大学生？二十多岁的人，比不过四五十岁的人？”
虽然三十年前考大学的难度比现在要大很多，但是现在这个社会，高学历就算有水货，也是相当有限的。
知识点一直在累积，并且现在获取信息的渠道更多，有些管理思维已经固化，还在用十几年前那一套方法，早就丧失了学习能力。
现在很多哪怕没读过书的人，只要还有一颗学习的心，知识面都比二三十年前的大学生强大很多倍。
可能智商，天赋欠缺一些，但那群没有学习能力的人，再高的天赋有什么用？
只会去钻研一些蝇营狗苟的破事。
“这不是很显然的吗？新人拿来的经验？”
“爸，干活要啥经验啊？连活都不会干的人，不招聘就是了。我当初就是以一个纯新人的身份成为九天传媒的总经理，我一直都觉得我是个工具人，在公司里面毫无存在感。但李远偏偏说我做得好，九天传媒发展的也越来越好。您知道为什么很多科技公司，三十五岁就要开始优化吗？其实全世界都一样，擎天集团优化的更多。只不过擎天集团手腕比较温和，如何不合适可以调岗，不愿意接受调岗，也会给出足够的补偿。”
什么经验丰富，什么资历深，在现在的社会，已经没用了。
除非做的是主营销的，靠情分来赚钱的生意。
宋氏股份显然不是。
学习能力将会成为衡量事业的标准，这点宋佳佳早就明白了。
不管她做的有多好，等个十年，倘若她失去了学习能力，跟不上那个时代的变迁，她也会被优化掉。
现在她几乎是在李远的裹挟下，进行学习。
宋大龙依旧觉得女儿是在凡尔赛，说道：“你已经很厉害了，能管理好九天传媒跟比心，这可不是一般人有的能力，咱们不是外人，不用在我面前谦虚。”
宋佳佳无奈说道：“就我那点能力，在国内就算找不到十万，找八万个出来还是没问题的。爸，你要是想学擎天集团的体系，我可以帮忙。这个世界，能把优势完全发挥出来的，只有体系，而不是个人。除了李远那种天赋异禀的。那种……全世界也不一定能找出第二个来……”
宋大龙其实就已经失去了学习能力，他害怕出现太大的变动，害怕出现他掌控不了的事情。
即便未来宋氏股份扩张，无非就是把现在臃肿的体系再复制一份出来，利润不会有太大的提升，整体也不会比之前更好。
真正先进的体系是1+1＞2
过时的体系是1+1＜1.5
宋佳佳分析过字节的体系，就非常完善，而企鹅的体系就无比臃肿。
但擎天集团的体系要更好一些，像是字节体系的优化版本。
字节体系，是把所有人都严防死守，结果就是容易制造一些内部矛盾，导致一些项目产生了内部恶意竞争，出现了巨大损耗。
而擎天集团则是以金钱为纽带，控制住所有的金钱，对于员工权力给于了保留。
既让整个公司保持了强大的活力，又守规矩。
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