李晴和小李老板其实都很清楚，要想找一个迈克这样的销售总监，应该不容易。
两人分别跟猎头公司接触过很多次，也见了很多人，但都不能令人满意。
这让李晴感觉很无奈。
本来她给迈克讲柳红的故事，是希望迈克可以追柳红，彻底断了陈杰和柳红的藕断丝连。
根本就没想到，会因此而失去迈克。
在李晴理解，迈克根本就不可能离开美国，更不可能离开李氏。
李晴从小在美国长大，她觉得美国各个方面都要优于中国，迈克没理由要留在国内。
而李氏美国公司，又给了迈克很大的自由空间，以及优厚的待遇。
这些东西，李晴根本不相信，迈克可以在国内可以找到。
找一个像李氏美国公司这样的平台，施展自己的才华，会很容易吗？
至少在李晴看来，不会很容易。
可是，现实就是这样打脸，迈克不但选择留在中国，而且义无反顾地辞去了李氏美国公司的职位。
李晴再想不明白也没用，事实就摆在眼前！
以前，李晴的如意算盘是，迈克追到柳红，把柳红带来美国。
那么，她自己对陈杰和柳红死灰复燃的担心，也就自然消失。
现在，实际根本没按她的想法走下去，而是完全相反。
她自己估计，失去迈克的同时，恐怕想通过迈克，很方便地拿到柳红的设计也是不可能的。
但对于李晴和小李老板来讲，迈克还在公司时，根本不知道珍惜。
他们觉得迈克不过是自己的雇员而已，是自己给他提供了施展才华的平台。
也因此而给了他不菲的报酬，迈克应该感激自己，而不是背叛！
可是，当迈克不在公司了，他们才知道，原来迈克做过多少事情。
很多老客人都在问迈克为什么不来了，这些客人都是迈克维护的。
迈克离开了，他们也就不约而同地产生了离开的意愿。
好在迈克离开以前，做了这些新产品开发。
现在因为这些新产品，至少短暂可以维持住这些客人。
如果没有这些新产品的吸引，恐怕很多客人都会离开，更别说提高价格了！
没有这些新产品，他们不但会面临雪莉如狼似虎地竞争，还面临生存的威胁。
正是看出来这种状态，李晴就想能把迈克再找回来。
她把这个想法告诉自己父亲。
如果迈克能回来，当然轻车熟路，小李老板自然支持，可是，却不无担心地问李晴：
“迈克一直都有一个中国情结，现在跟柳红又搭上线，恐怕不容易回来吧？”
这李晴已经想到了，但并没有回答父亲的问题，而是问小李老板：
“您和母亲应该一直都不放心陈杰，对吧？
陈杰有自己的主见，也有能力，不会只做摇尾乞怜的奴才。
这恐怕是您和母亲最不放心的地方，对吧？”
小李老板对陈杰的能力是认可的，没有陈杰的计划，就不会有现在的广东工厂。
这一点，小李老板心里很清楚。
可是，在小李老板夫妇看来，陈杰的这种能力，也让他有了不尊重老板家族的资本。
这些年，美国李氏家族养成了习惯，这种习惯就是要按他们的方式，对他们有最起码的尊重。
这种方式最显着的特点，就是对他们的要求，不能提出反对意见。
不管你干什么事情，职位多高，都必须要先把对李氏的尊重放在第一位，做事反而是第二位的。
但陈杰却完全相反，他会以自己的方式做事，做事放在第一位。
在陈杰理解，做好事情，才是对老板最大的尊重。
这种理解根本就不可能被接受，所以，才会跟岳母发生冲突。
在小李老板看来，他们作为长辈，你陈杰都要这样，如果是李晴和李玉掌管家族，还得了？
这样想着，小李老板不由得叹口气说：
“哎！没办法，毕竟不是一家人啊，不可能把所有心思都放在我们这里！”
这话，让李晴很反感，陈杰已经是你女婿，怎么就不是一家人了？
可是，如果你作为长辈，不拿人家当一家人，陈杰即使想把心思都放在这里也不行啊！
即使这样想，李晴并没有讲出来，而是说：
“陈杰心思不能都放在我们这里，恐怕是因为他的父母和儿子。
如果这个问题解决了，他的心思自然会都放在李氏美国公司。”
小李老板一时没明白李晴想说什么。
怎么讲迈克的事情，又牵扯到了陈杰？
进而再想，小李老板好像明白了李晴的用意，不由得问李晴：
“现在迈克因为柳红不会来美国李氏，柳红又因为陈杰父母和儿子不会跟迈克来美国。
那么，你的意思，干脆把他们都接来美国？”
李晴点点头。
小李老板一下明白了李晴的这个计划。
陈杰既然是因为父母和儿子，不能全心全意地对待李氏。
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