聚会接近尾声时，蔡副主任单独对我说，“小琳，我注意到你最近努力学习着各个科室的业务知识，这种积极进取的态度很值得表扬。不管未来如何，这些都对你大有裨益。”
我听后心里暖暖的，郑重的点点头，坚定了提升自己的决心。聚餐结束后，我们各自散去。走在回租房的路上，我抬头看向天空中的繁星点点，对未来充满着希望…
今天来到库区上班的时候，发现了安检员这边多了好多新面孔。
我进入安检门走在前往配载室的路上，恰巧碰到了安检员的其中一名队长—沈莉。
我们边走边聊，原来最近公司校招了一批安检员。他们初来乍到，还没有经验可以开安检机检查货物，只能将他们安排在比较不敏感的岗位上。如门岗（负责抬杆、检查进入的拖头车等。）、比对电脑上的工作证等等这些
沈莉笑着说道，“这批新员工到时候不知道能留下来几个呢！”
“怎么说？”我疑惑的看向沈莉。
“这批校招的都是签订的劳务派遣合同，目前我们安检员的缺口并不大。最多也就能留下四五个人，那其他的实习期到了就要收拾包袱走人了。”沈莉无奈的说道。
“啊？新来的安检员不少吧！有七八个吗？”我接着问道。
“不止，这次校招有十五个人过来。没办法，货站这里也是按需求招人的嘛！”沈莉叹了口气。
我不禁感慨起来，天啊！在职场竞争真是残酷，十五个人抢四五个名额。而且还是劳务派遣的呢！
刚想着，就看到前面配载室门口围了一群人。走近一看，原来是同事们工作交接出了些矛盾。
核查的小伙伴满脸通红地争辩着，“我早上在忙着贵物出库啊！你们没看到吗？”
配载室的同事回怼道，“我们也有一堆事情要忙啊！催你几次了也没点反应。”
我和沈莉打了声招呼，快速的跑到两位同事的面前劝说道，“好了好了，别吵了。大清早的火气咋那么大呢？是不是昨天公司发的凉茶没喝上？”
我拉着配载的同事走进配载室，心里还在想着刚才的场景。“大家互相体谅一下，都是工作。没必要吵到面红耳赤的。”
“小琳姐，你以为我想和他吵啊！”接着同事和我倒起了苦水。
确实，我们配载室这边需要注意的事项实在太多了。有的时候车队那边在催单，我们也没办法。毕竟已经过了计划送单的时间。看来要和其他两位班组长聊聊了。
新项目如果真的展开多科室合作，人员管理方面得提前做好规划才行。我默默下定决心，如果有机会参与项目筹备，一定要提出合理的建议，避免类似的矛盾影响工作进程。
一段时间后，货站总经理正式宣布了新项目启动并且开始选拔参与人员。我毫不犹豫地报了名，在面试环节中，因为之前积累的各科室业务知识，我应对自如。最终结果公布，我成功入选项目组。
进入项目组之后才知道挑战巨大，各科室之间协调还是存在一定的困难。但每次遇到问题，在大家齐心协力的探讨下，都会巧妙的想出方法来应对。
一次，因为数据对接失误，我被国际业务室的同事指责，心情低落到极点。蔡副主任找到我，拍了拍我的肩膀说道，“小琳，别气馁，成长总是伴随着挫折。”
听了蔡副主任的话，我心中涌起一股暖流，重新振作起来。接下来的日子里，我更加努力地投入到项目工作当中。
随着项目推进，我们迎来了一个关键节点——与机场集团那边进行合作洽谈。这关系到整个项目的成败以及公司未来的发展方向。我负责整理并展示我们的航空物流方案，突出表达公司的亮点，为此我熬了几个通宵精心准备。
然而，在洽谈会上，对方却提出了许多尖锐的质疑。正当气氛变得紧张压抑时，我深吸一口气，凭借着扎实的业务知识和这段时间在项目中的经验积累，有条不紊地解答了一个个疑问。
最后，对方露出满意的笑容，表示愿意与我们达成合作。
时光匆匆流逝，因为我们在“比拓”劳务派遣公司已经签了两次两年的劳动派遣合同了，如果再续合同的话就必须签长期劳动合同。
对此，公司提前招标了一家新的劳务派遣公司，这家派遣公司叫“韧草”。
负责文职类工作的同事在工作群里告知了我们续签合同的时间和地点。这次因为是大批量续签合同，所以公司给予我们员工一定的便利，将二楼一间大型会议室空出来留着给我们续签劳动合同。
我怀着复杂的心情来到会议室，看到里面已经有不少同事在排队等待签约了。我四处张望，发现蔡副主任也在现场。她向我招手示意我过去。
“小琳，这次更换派遣公司，大家心里想法怎么样呢？你有没有给同事们做思想工作啊？”蔡副主任笑着对我说。
我点点头，“我们聊过了。其实只要薪酬待遇不变，换家劳务派遣公司而已，大部分同事都没多大的意见。”
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