只有叶瑜舟会安安静静地享受学习的生活，也从来没有和任何人抱怨过一句，自己的遭遇。
她决定和叶瑜舟说出这件事情。
“瑜舟，在肖山和孙若的企业里工作，其实……其实就是要进行捆绑工作，想要换个企业工作，或是自己创业，是会很难的。”
叶瑜舟的脸色有一瞬间的害怕。
这不就和签订了卖身契一样吗？卖身契人家还能赎回来呢！
于是问道：“那如果进入了企业之后，再想要出来的，会怎么样？”
柳小冉的脸色突然变得有些难看，回忆起要不是上次她在街头碰到了曾经一个社团的学长，还不会知道这些内幕。
那个学长原本也是满怀着奋斗的希望，高中一毕业，放弃了大学的机会，就签订了就业协议书，进入了孙氏企业。
结果还没到两年，他发现自己一直都在研究技术和加工方面的外层知识；根本没机会碰到核心。学长就觉得纳闷了，没碰到核心，怎么发展？在孙氏工作了一年之后，他向自己的部门经理提出了自己的疑问。
部门经理却一脸正经地告诉他：“你当初协议签了是什么，你就是什么，想要变化？那就做出点业绩吧。”
学长不死心，每天很努力地工作，试着自己去钻研核心知识，并没有什么起色。连自己研究出来的一些东西，都会被企业里的管理人员以“不好好上班”的借口收走。
更让学长崩溃的是，自从他去找过经理之后，有关核心技术的保密工作更严了，就没打算让学长接触。
这样一年之后，学长再次去找部门经理理论。
“当初不是说好，在公司里的地位要靠自己创造？你们现在这又是在玩哪一出？窃取劳动成果？压榨劳动力？！”结果部门经理风轻云淡地说了一句话，彻底让学长对自己的企业死心了。
“人家核心技术都是人才在做的，你是人才吗？”
昨天刚有一个新来的人，就是准备去做核心技术的。学长还以为他很博学，过去一聊才知道，他不过是董事长的小叔子，来这里玩两年罢了。
别人玩两年的机会，学长辛辛苦苦的奋斗了两年都没有得到；更别说在进入企业之前，对梦想的满怀憧憬。
现在看来，简直可笑。
于是学长当即就和经理提出，自己要辞职。
经理熟练地拿出了一个本子，和他说道：“要走是吧？可以，把这些年公司所发的工资，上交一半，才能离开。”
学长不可置信地看着经理十分淡定的嘴脸，他夺门而出，直接跑回家中拿出当年的那份协议，仔细一看其中一条：
若甲方在乙方公司工作不满5年以上，则赔偿乙方一半的所发工资。
他几乎不能接受这个事实，他只依稀记得，当初自己斗志昂扬地签署时，并没有在乎5年还是10年，他是想要一辈子都奉献给这个公司的啊！
一瞬间，自己即将回到原点，更傻的是，自己当初为这个公司放弃了大学的机会。他失魂落魄地走在技术部内，引起了许多同事的注意，同事询问之下，对他露出了复杂的表情。
学长这才知道，原来部门里很多人都和他一样，当初斗志满满地来，却发现根本没有什么提升空间。真正能够一日千里的，都是那些“皇亲国戚”。
其中大多数人还都是念完大学的，但都因为之前忽略了那个条款，只能在这里耗5年。之后学长再一打听，才发现肖氏企业也是这样的状况和条例，也有一堆的人和他有着同样的遭遇。
和他们不同的是，学长刚好有攒钱的习惯，每个月的工资都省下了几乎2分之1。而且学长做出了自己的决定：
要离开！绝对要离开！
第二天他带着所发工资的一半，来到了经理的办公室，签署了离职单。
经理饶有趣味地看了他一眼之后，又开始整理要带给新入签署的就业协议。
学长看着这些协议，一言不发地走开了。离职单上有一条，就是绝对不许向任何人透露之前签署就业协议的内容，否则后果自负。
好一句后果自负！在那一刻，学长下定决心以后要发展到能把肖氏和孙氏连根拔起，不能让他们再去祸害更多的学生。
他也突然理解了为什么要5年的时间。下一批人才的筛选培养，再分配，和下下片披人才的筛选，培养，再分配；无一不需要时间。5年，足够一个企业大换血一番，再重新忽悠另一波斗志昂扬的学生。
再进行下一个5年。
他决心要改变，可理想很丰满，现实很骨感。
交完工资的学长正好赶上房东收租的日子，交不了钱直接就被房东赶了出来，在大街上坐着。所幸那天遇到了在和家人一起出游的柳小冉。
柳小冉一眼就认出了那是当年和她一个社团，有照顾过她的学长，马上就去买了两个地瓜，给学长先垫垫肚子。随即就问学长为什么会沦落到如此境地。
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