“方才，大家都说了零售业员工流失的原因，就此我想提一些关于解决这“民工荒”的个人看法，企业内部激励员工的方式要有力度，物质精神方面都要重视，尤其是企业要注重门店人才的选拔和干部的培养。调动员工的积极性非常地重要。在这个物价不断上涨的时代里，要彻底解决用工荒需要企业或者社会乃至政府一系列人，高度配合需要一段很长的时间才能有所缓解的。”
……
对于应届毕业生，毕竟只是纸上谈兵，没有在里边操练过，也给不出真能解决问题的好方案。
而企业所要的，只是从中分析被试者的归纳能力、决策能力、分析能力、综合能力、以及团队意识罢了。
接下来评委拿着评分表，对在座的被试着进行鉴定讨论10分钟，交换意见，力求达成一致，共同给出一个分数并记录下来，以便公布最后一轮的面试人员名单。
面试，它总是一个充满压力的过程，即使求职者已经经历了无数的成功面试，也难以确保这一次在短时间内取得最佳效果，特别在面试官的问题之间还有着很强的相关性时。
所以在面试之前，必须仔细的思考自己应聘的职位应该需要具备哪些能力？哪些能力是通用的？哪些能力可能是和这家公司有关的？以及如何在面试时把回答的内容与这些能力拉上关系。
如愿以偿，林嘉豪，谢文静，陈芸最终迎来了华仁百货公司的最后一轮面试的机会，定于明天九点，依旧是这个会议厅。
在进电梯的时候，陈芸伸了一下懒腰，低腰的牛仔裤，让臃肿的肚皮露了出来，好比带了几个游泳圈，格外的显眼。
让人不禁怀疑她是不是经常吃高热量的食物。
她非常兴奋地说着：“太棒了！文静你简直就是预言帝，我们真的就通过了复试，感觉参加了一场长长的辩论赛一样，简直就是打遍天下无敌手，哈哈。”
看着陈芸得意忘形的样子，谢文静拉了一下她的手，做了个“嘘”的手势，示意她别太嘚瑟了。
陈芸回头看看，好几个男生，方才一块复试的人都在后面排着队，她赶紧捂住嘴巴，不再说话。林嘉豪也在其中。
电梯来了，一行人进去乘坐电梯。
谢文静看着林嘉豪的背影，他就站在自己的前面，就这么近距离站着，她不喜欢太骨感的男生，太瘦，没有安全感。所以林嘉豪这般微胖的身材，在她看来还是属于黄金比例。
不一会，大家从电梯里边走出来，一下子就分散开来了。
陈芸挽着谢文静的手，看着远去的林嘉豪说道：“那个1号，林嘉豪，感觉还有两把刷子，为他复试过程中让你优先发言的绅士风度点赞。”
陈芸回忆起方才，复试的时候，林嘉豪将机会让给陈芸的时候，不由地夸了他一声。
谢文静忍不住轻轻地“哼”了一声，应道：“他这是非常睿智的做法，你作为旁观者都觉得他很绅士了，那现场的考官是不是也是这样认为的？这就说明了他身上具备了包涵，大度，忍让，有团队，有民主的意识。他这么一个谦让的动作，比我说十句话还有说服力，好吗？”
陈芸感觉到自己好似说错话了，让谢文静明显有负面情绪，嘟嘟自己的嘴巴，不再做声了，细想一下好像是这么一回事啊。
这男同胞的智商好似是要高过她们一截。
虽然Ken曾经说过的，只要通过了前面的两轮面试，基本上就是一只脚已经踏进了华仁百货公司了。
但是力求完美的林嘉豪在面试的头一天晚上依然苦做功夫。
所谓有长备者无长患。
手笨只好用匠心来弥补了。
林嘉豪拿着一张准备已久的简历，来到了总部面试的地点，依旧是昨天参加复试的会议厅。
会议厅外聚集着一群相当数量的年轻人，可见不同批次的被试者一块召集在今天进行最后一轮面试了。
他们手里拿着面试等待号码牌，显然也是刚刚认识，此时三五成群聚在一起窃窃私语，好像认识已久一样！
“听说华仁对录取的应届毕业生，福利可好了，他们说住的地方可好了，跟四星级酒店一样。什么都有。”
“我同门师姐已经在华仁Evor当上了运营总监。”
Evor，林嘉豪知道是华仁百货公司业态中最高端的商场，里边全部都是进口高端品牌，连收银员，导购员都要英语培训。他还去过天河城其中的一家，非常大气，上档次。
里边卖的最便宜的矿泉水都要18块钱，那时林嘉豪都觉得自己是个穷学生，消费不起。逛了一圈，什么也没有买。
“对对对……华仁的业务范围在全国越来越大了，连我老家三线城市都开了好几家。以后若是在广州混不下去了，我就申请回老家做管理员，也挺好的。”
“没错没错，听说……”
这样的对话，似乎如连绵细雨般……
林嘉豪往人群里扫了一下，似乎昨天坐在他对面的两个女孩子还没有来。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢新零售时代请大家收藏：(m.xingesy.com)新零售时代心阁书院更新速度全网最快。