田露参加工作以来，还只能用职场小白来形容，她格局还没那么大。
工作中常忧愁不断，属于多愁善感类。哪怕是书里说：从工作中吸取经验，努力工作，是最能锻炼人的。
说起来容易，还得从工作中磨砺。
她除了负责文字编辑一职外，许昌在公司的人员管理上，有意把日常工作交给她去管理，她有权管理，但该怎么管，这里面有学问。
比如上班的秩序上，田露发现徐芬雪早到，但是下班早退，工作时间上自由散漫。
一次田露分明听见许昌在开员工会议时，大加表扬徐芬雪，说她非常敬业，每天基本上第一个就来到办公室。
忽略徐芬雪每天提前下班。
田露吃醋了，心里直犯嘀咕：要是自己租的地方不那么远，每天也可以第一个到，徐芬雪每天下午提前两小时下班，这个你许昌知道吗？放大优点表扬，忽略不足，真是奇怪，难道这是许昌特有的领导艺术。
田露不理解许昌为何对徐芬雪的大肆“表扬”。
既然，许昌都可以对徐芬雪的早退现象忽略不计，我为何和徐芬雪过不去呢？不去理会吧，心里撂得慌，制度在那里，每个员工都要遵守，不能耍特权，他表扬徐芬雪，不就是典型的让她耍特权吗。
田露是个直肠子，在纪律面前人人平等，该说的还是要说。
纵容员工不守纪律现象，像一口气悬在胸口不吐不快，只是要找到合适的机会说。
正当田露思绪飘游之时，收到美睫时尚杂志的通知：关于模特走秀的具体时间和日程安排，请田露及团队全程做好相关宣传预案。
田露收悉后，立刻发信息报告许昌，许昌回了句：“请你全权落实好！”
领导的一句话，往往要接办的人费尽心思。
责任交给田露后，围绕该怎么抓落实开始动脑筋。连忙通知文字部主任徐芬雪，让她通知所有职员在小会议室开一个简单的会议。
由于时间紧迫，田露决定立刻人员分工落实模特走秀前的宣传预热。
为加强宣传效果的巩固，当然还有走秀中的宣传、走秀后的宣传，细节上上也要考虑周全，如策划新媒体版面，设计要新颖、独特、有创意。
人员分工后，各司其责，提前编排的、采写的，有序开展。
......
模特走秀当天，各司其责，还采用了直播的形式对其全程报道，宣传效果达到预期。
活动结束后，还举办了所有工作人员庆功宴。
后来，总部总编辑胡大鹏转过话来：“听说你们宣传的这次活动影响很大，你们文字部主任表现不错，克服小孩还小需要她去照顾的家庭困难，顾全大局搞通宵参与，上层对她有所表扬。”
听到胡大鹏转来的话，田露蒙了。
整场宣传认为是徐芬雪挑了大梁？
心里直犯嘀咕：每个人都有加班呀，都很辛苦，为何只对徐芬雪赞不绝口？
纳闷归纳闷，工作还得继续。
～
乔治和田露工作上几经交集，对田露工作能力的印象是极好的。
这场活动下来，他得评价Xt网络科技公司，以资鼓励。表扬的话他得和许昌说，得“一对一”，也就是“一把手对一把手”。
乔治给许昌打电话表示感谢：“宣传效果不错，本月杂志销量猛增，公众号的粉丝暴增。”
许昌听到乔治认可自己的团队，高兴得合不拢嘴，连连谦虚道：“谢谢！这是我们应该做的。”
许昌在乔治那边得到赞许的成绩，及现阶段工作给总部汇报。
称本期围绕合作方的单位做好宣传，多种形式、多种手段进行宣传，合作方杂志社的知名度、影响力获得了空前的效果，合作方乔治给予了高度评价。
总部总经理罗薄斯听了“捷报频传”，非常高兴，对许昌大家赞赏，安排部门分管经理肖华到工业园区工作室开会，传达总部的认可情况。
到了开会那天，在工业园区工作室会议室，职员齐刷刷地坐在会议桌前，肖华将徐芬雪克服家庭困难，舍小家为大家的精神，特意给予了“拔高”表扬，让其他员工羡慕不已。
田露以为总部派人是来肯定大家的成绩，或者说是顺便表扬田露的成绩，她错估了，对她只字未提。
肖华在听完所有人的工作小结后，肖华轻描淡写地表扬了成绩后，像是经过了实地调研似的，重点表扬了徐芬雪。
再指出工作中存在的不足时，大家低着头，深怕含沙射影的指出问题就是自己身上存在。
肖华同时代表总部，安排了工作室下阶段的工作。
这次会后，田露对照指出的问题，反思自己，痛定思痛，一定要好好改正问题，争取肖华下次来的时候能得到他的表扬。
～
三伏天，到处热得不成话，连空气是热的，热得似乎万事万物都是静止的。偶尔拖拉机似的机鸣声都显得格外刺耳。
郊区出租屋内，田露早上起来热成狗，人稍微动摊，大滴大滴的汗珠就会渗出来。
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