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第三百六十八章 科举考核

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第371章 科举考核

九品六部制在整个夏国执行了下去,三个月时间,就基本完成过渡。

当然其中出现了很多问题,比如在地方是否要设立大理寺和锦衣卫分部。

很多人觉得没有必要,因为大理寺和锦衣卫是针对官员监督、处理和考察的,基本上所有官员都兢兢业业,那么大理寺和锦衣卫为何要设置呢?

而且,这两司就像悬在所有官员头上的两把利剑,在立法、监督、执行形成了三位一体,缺少任意一个环节都不行。

就连程昱也提出了相关疑问,不过士颂作为他们的主公,有必要帮他们加强相关的概念。

一个制度的实行,就应该三位一体。

单独只有执行层,现在可能没有问题,因为士颂的威望够高。

但是等士颂百年之后,谁能保证自己的子孙后代,就一定能一直保证威望,一定能压得住所有人。

而且才拨动人心,一个体制久了,就可能从内部腐朽,光靠自觉是不行的。

人的社会团体,是最讲究人情的,开始可能因为人情帮着办一些事情,久而久之,再回头看,已经没有回头路。

于是破罐子破摔,开始收受贿赂。

当一个人开始这样做,而没有受到相应的惩罚的时候,那么就会有人有样学样。

久而久之,官官相护,形成一条内部的利益集团,再想从根上拔除,为时已晚。

因此,就需要监督。

单单只有监督还不行。

因为监督的人,如果收了官员的贿赂后,就会成为官员们的保护伞。

所以,监督、执法要分开。

但是、光这样也不行。

所以,大理寺可以监督官员,可以接收百姓们的举报,当案件开始确定要审理的时候,就交由锦衣卫进行刑侦、拿人和审理。

当案件审理完毕后,交由大大理寺进行审判。

而大理寺也会对案件审理进行判定,检索其中有没有违规执法,存不存在隐情。

而锦衣卫也会按照律法,评估判决是否合理,如果不合理,可以到上一级大理寺进行举报。

而官员也可以提出上诉,但是只有一次机会,如果上诉失败,维持原判,就会立即执行。

如果上诉成功,那么这个案件就会交由上一级进行审理。

多级、多方位的互相监督,这样才能保证一个地方,能至少谁都不会做得太过。

所以,这其中逻辑和道理,让程昱等人再无疑问。

而且,士颂特意注明,为官,尤其是正八品以上的官员,不可在当地为官,正九品县长开始,包括当地的大理寺卿、锦衣卫卫长,在一个地方最多呆三年。

三年后要接受上级评定,根据三年为官绩效,评定下一次是升级,还是平掉,甚至是撤职。

所以,这种制度下,可以避免官官相护的可能。

要知道,一旦查出来一个大案、要案,那么就是政绩。

当然,三位一体,在正常办公期间,不可没事找事,避免过多的影响。

百姓们也可以进行上访,但凡觉得有冤情,审判不合理,百姓们可以先找到当地驻守的县兵和郡兵,当地一旦接到这类百姓,一定要及时派兵进行保护和护送。

一旦上级查处下面有勾结的嫌疑,可以申请派兵进行抓捕,但凡出现此类问题,子孙三代,不可为官,只能为最下层小民。

并且一定要纠缠相关责任人,根据问题严重性进行惩罚。

可以说,士颂参照后世的经验,用实际的举措,把各种可能扼杀在摇篮中。

程昱明白自己质疑士颂是多么可笑,于是成为新政的坚实卫道者。

转眼间就到了五月份,在七月份,数以万计的学子,即将毕业。

士颂看着是时候推出科举制度。

科举制度是对现有学子考核的总结。

从今年开始,在科举前两个月,将会统计出各地官员的空缺,再根据空缺,对参加省考的学子进行划线。

比如今年需要100名官员,那么过线就会划出前两百名,再将过线的二百人,进行面试考核。

考核的面试官,并不是完全由当地官员组成,一半当地官员,一部分礼部官员。

比如,会从广信礼部派出官员,总计十名面试官,五名礼部官员,五名当地官员。

面试的时候,隔着屏风,遮住考生,通过问题的回答过程,给予打分。

考生临时随机获得考号,在得知问题后,会写出相关问题的答案,由专门的礼部官员报出答案。

面试官在听完答案后,立即开始打分。

会去除收尾最高和最低分,统计平均分。

面试排名出来后,会淘汰多余的一半人。

最后按照排名分配官职,当然分数高的人,可以申请一次调剂。

这样可以尽量保证公平和公正性,也可以筛除掉一些滥竽充数的人。

当然,在正式上任,会有为期半年的实习期,如果不能胜任,也会有可能被淘汰。

当然,除了应届毕业的学子,都一次没考上补官,可以选择来年再参见,和新一届的学子竞争。

不过,也不能无限制的考下去,一旦年龄超过二十八岁,将不能参与考核。

这样,就不会出现已经年过半百,头发花白的老学究,还在积极备考的情况。

要知道,现在学子可是非常吃香的,就算没不上官,也可以找到一份体面的差事。

所以,也不会存在读了十几年的书,出来一无是处。

在这种环境下,百姓们每天攀比变成了,你家孩子成绩如何,我家孩子成绩如何?

但凡考差了,可能回家一顿暴揍。

而且,书舍的教习,可不会和你说什么素质教育,但凡调皮捣蛋,屡教不改的,直接进行体罚。

而父母得知后,不但要感谢教习的教育,孩子回家后还会遭受混合双打。

当然,每年各省考核的前十名,还要到广信再进行一次面试考核,这次考核的面试官变成了士颂。

由士颂现场出题,学子们当场做答。

要是哪个关系户敢送人参加这场考核,士颂可不管你是谁,一查到底。

就算士家族亲要想出仕,也必须走一遍这个过程。

区别在于,士家族亲从小会接受最优质的教育。

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